本案为涪陵市场四代住宅

一、岗位职责：
制定项目全周期市场策略（如改善盘侧重老业主圈层裂变）；
二、团队管理与培养
1.组建并带领8-12人市场团队，负责新人带教与老员工能力提升；
三、品牌与口碑管理
   建立高净值客户档案，挖掘长期价值（如复购、转介绍）。
四、能力素质模型：三维硬核要求
1. 专业硬实力
经验要求：3年以上房地产市场经验，2年以上多业态（住宅+商业）管理经历；
政策敏感度：熟悉当地限购、税费等政策，能预判市场趋势；
数据能力：精准分析客户（如到访-认筹-成交转化率），制定精准策略。
2. 管理软实力
团队搭建：曾带领5人以上团队，有成功培养新人案例（如3个月内从“零经验”到月度冠军）；
沟通协调：平衡公司业绩要求与团队成长需求（如为新人争取培训时间，而非单纯追求短期KPI）；
创新思维：能突破传统营销框架，提出创新玩法（如短视频获客、跨界资源整合）。
3. 职业素养
抗压能力：在市场冷淡期稳住团队士气，推动业绩逆势增长；
诚信与敬畏心：杜绝虚假宣传，重视口碑积累（如严格审核广告内容，避免过度承诺）；
五、专属福利
1. 专属福利体系
薪资：底薪+团队提成，业绩突出者享额外奖金；
保障：五险

工作地址

重庆市市辖区涪陵区迎宾大道3号

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