1、负责制定和完美企业人力资源管理制度体系并监督执行；

2、按照企业进展战略组织制定人力资源整体战略规划和组织规划，为领导做出重大人事决策提供建议和信息支持；

3、组织企业的聘请工作并协调重要岗位的‘人员支配，确保各重要岗位的人选；

4、制订年度员工培训方案并组织实施，对培训效果举行评估；
织实施；
5、组织制定企业的考核指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系并组
等；
6、管理本部门日常工作，负责本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制

7、拟订人力资源成本预算，监督控制预算的执行状况；

8、协调员工与企业的关系，组织和推进企业文化建设。
9、有招聘经验和财务代账公司工作经验优先

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