岗位职责：
1、招聘管理：根据各部门需求，执行人员招聘计划，利用各种有效招聘途径满足公司的人才需求；
2、员工关系管理：协同业务部门开展团队管理，处理劳动争议纠纷\受理员工投诉，入转离等流程；
3、政策落地执行：负责公司的人力资源管理政策体系和制度规范在部门的推行与落实；
4、 对人力资源数据进行分析、报告预测，支持人力资源决策制定；
5、 协助全员关怀方案的开发和管理，包括培训发展、绩效管理、薪酬福利等。
6、上级安排的其他工作。
任职要求：
1、本科及以上学历，2年以上工作，有制造业背景优先；
2、熟悉各类招聘渠道与招聘资源，了解劳动法、劳动合同法及相关的法律法规知识；
3、积极主动，责任心强，有较强的亲和力、抗压能力、团队精神、沟通协调能力及执行力。

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