岗位职责：
1.根据公司战略和业务需求，制定赋能培训规划，包括产品培训、专业培训、职能培训的组织开展；
2.搭建公司的赋能培训体系(含线上线下)，制定各级赋能培训的流程、标准、内容、方式等，不断优化赋能培训体系，确保赋能培训的有效性、传播性；
3.深入分析门店业绩数据（如客单价、复购率、慢病管理转化率），开发联合用药推荐、高毛利产品销售技巧、会员精准营销等实战课程，设计针对性培训方案，直接支持业务目标达成；
4.通过驻店辅导、标杆案例复盘等方式，帮助低绩效门店提升运营效率；
5.制定年度/季度培训计划，统筹线上线下培训资源，组织门店员工的专业技能培训，针对店长、区域经理等管理层开展领导力、团队管理培训；
6.定期与各部门、各门店进行沟通交流，结合药房的业务发展目标和，制定个性化的培训计划，确保培训内容能够切实满足药房的业务发展需要。
任职要求：
1.本科及以上学历，药学、医学、管理类等相关专业优先；
2.5年以上医药零售培训经验，其中至少2年专注于业务赋能型培训，有成功推动门店业绩提升的培训项目案例；
3.能理解医药零售业务逻辑（如毛利率结构、会员体系），将培训与业绩指标挂钩；
4.精通培训课程设计，工作细致，有责任心，具备良好的沟通协调能力，能调动内外部资源推动培训落地。

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