1、年龄30—45岁，女性；
2、大专以上学历，5年以上人事行政工作经验；
3、熟练使用word、excel等办公软件；
4、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，社会保险与劳动关系等法规；
岗位职责：
1、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度。
2、设计员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。
3、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。
4、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。
5、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。
6、制订人力资源部专业培训计划并实施、考核。
7、加强与公司外同行之间的联系。
8、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。
9、应公司发展需要招人、选人、育人、用人、留人。
10、沟通员工思想，宣传企业文化。
11、处理办公室的相关事务。
补充说明：
因公司发展需要，一经录用，均享受公司以下福利待遇：
    薪资：岗位工资+提成+绩效+年终奖+五险+差旅补贴金；
    假期：大小休、带薪旅游学习、带薪年假、婚假、产假、丧假等；
    工作中,为使舒美员工在思想上、能力上、经济上有较高提升和突破,公司为员工提供系统而全面的岗前培训、在职培训、升职培训等，使员工自身不断增值，在公司体现出不一样的人生价值，同时丰富多彩的员工活动使员工在集体生活中快乐工作，共同进步。

涪风人才网敬告各位求职者：此企业已经过涪风人才网认证，可放心联系 如有不实立即举报

1、本站仅提供信息储存平台，所有信息均由用户发布，其内容及因之产生的后果，均由发布者承担，与本站无关。
2、凡告知“收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。 我要举报>>>