要求：
1、从事过人力资源管理2年以上工作经验。
2、熟悉劳动关系、社保相关工作；
3、大专以上学历；
4、形象好、气质佳；
5、35岁以下；
职责：
1、负责执行人事管理制度，具体完成公司人事各项事务。
2、负责根据制度规定，完成人员招聘、面试、录用、试用、转正、调岗、晋职、降职、调岗、调薪、解聘等具体工作。
3、负责按制度规定建立、完善、保管员工人事档案。
4、负责根据公司考勤制度、薪酬标准核算工资，负责对日常工资、加班工资的编制、初审工作，办理考勤、统计、奖惩、差假等工作，经审批后执行。
5、依法合规具体执行员工社会保险、公积金核算缴纳、变更等相关工作，妥善处理好人力资源与社会保障局等主管部门关系。

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