任职要求： 
1.性别:女性，年龄38～50岁，有中专、大专以上文化程度。
2.3年以上人力资源管理经验，从事过物业管理人力资源经验优先。
3.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;
4.具有较强的沟通能力。
岗位职责:
1.负责人力资源部门的日常工作，如招聘、合同的制作签定、花名册的更新管理、社保工伤相关事宜及法规政策了解。
2.进行员工绩效考核，负责员工的薪资和福利工作;组织员工进行培训，提高员工的工作能力;
3.建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;
4.负责企业的各种活动以及会议工作;
5.完成领导交给的其他工作。

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