1.依法建立劳动关系、开展员工招聘、入职离职办理、签订劳动合同,档案管理等人事行政管理工作。
2.协助校长日常事务,拟定并发布总经办公文、信函 。
3.制定学校人力资源战略规划目标,编制年度员工配置计划与成本预算,控制员工成本。
4.负责人力资源管理,包括:企业文化、招聘与培训、员工职业规划与发展、绩效管理、薪酬与福利、员工关系管理六大模型的管控与执行。
5.负责中长期人力资源需求、人才储备与开发,建设学校管理团队。
6.督导学校日常运营。
7.规范员工资料归档与人事行政档案管理。
高笋塘(新世纪对面)
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