1、协助制定公司人力资源整体战略规划；起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；（3年以上办公室及人事工作经验，新手不招）
2、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系，提出激励计划和具体实施办法，完善激励机制提出建议，   负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持；
3、制定招聘计划，开展招聘工作；制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；受理员工投诉；
4、参与公司日常事务管理工作，完成本部门员工工作考核；
5、规划员工活动，推动公司理念及企业文化的形成。

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