岗位职责：
1、协助搭建薪酬、绩效管理体系；
2、执行监控，绩效沟通、绩效面谈，绩效改善，优化薪酬制度并落地实施；
3、协助建立以绩效、福利为方向的员工激励办法；
4、负责对接各部门负责人，推进绩效管理改善工作；
任职资格：
1、熟悉人力资源六大模块知识，5年以上人力资源经验，有薪酬和绩效模块工作经验优先；
2、熟悉人力资源政策，掌握绩效考核的基本方法、任职资格考评的基本理论、统计调查分析的基本方法；
3、具有设计并搭建薪酬绩效全流程的能力 ；
4、执行力强，能与上级进行紧密的工作配合，有责任心，积极主动，为人正直、忠诚守信、工作严谨；
5、对数字敏感，计算能力强，Excel表格制作能力强。

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