1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略，设计完善绩效考核制度；
2、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;
3、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;
4、建设公司行政管理体系；负责日常行政管理；
5、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需要开发更多的招聘渠道。
6、负责人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估与考核；
7、负责编制员工的年度培训计划，提高员工的综合素质和生产、技术、业务水平。
8、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展；
9、负责日常行政类工作，为公司生产经营管理提供行政后勤服务。
10、负责公司行政管理规章制度的制定、执行和监督；
11、负责各项活动（会务活动、员工活动等）的组织；
12、负责编写申报项目申请，争取政府的各项项目资金；
13、协助公司领导做好外联和接待工作，与有关政府机构联络并保持良好合作关系；
14、组织公司的相关会议和活动的开展；
15、促进公司部门之间的沟通；
16、负责办公用品的采购计划申请；
17、处理部门的日常工作，按时完成公司领导交办的其它工作。
任职要求：
1、25-35岁，有类似工作经历优先
2、全日制本科及以上学历，财务管理相关专业毕业优先
3、形象好，气质佳，思维灵活，性格开朗
4、做事严谨，有责任心，能承受工作压力
5、有一定的计划组织协调能力、判断决策能力及公关能力
6、普通话标准流利，沟通协调及语言表达能力佳
7、常用办公软件（word、ppt、excel）操作熟练，有一定的文字功底

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