1、协助制定公司人力资源整体战略规划;
2、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
3、监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系,提出激励计划和具体实施办法,完善激励机制提出建议, 负责薪酬计发管理为薪酬决策提供支持;
4、制定招聘计划和程序,开展招聘工作;
5、制定培训计划,实施培训方案,组织完成培训工作和培训后的情况跟踪,完善培训体系;
6、受理员工投诉,处理劳动争议、纠纷,进行劳动诉讼;
7、参与职位管理、组织机构设置,组织编写、审核各部门职能说明书与职位说明书;
8、参与本部门的日常事务管理工作,协助完成本部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作;
9、统筹行政类相关工作,完善和建立相关制度,营造积极向上,自主负责,真诚互助的公司氛围,积极传承公司企业文化
岗位要求:
1、大专及以上学历,人力资源相关专业优先;
2、熟练掌握HR各板块操作技能,熟悉招聘,等板块工作;能够独立开展工作。
2、有大型企业至少5年以上的人事行政管理经验,有物业行业同岗位工作经验优先。
3、具备良好的口头及书面表达和人际交往能力,具有一定的文字功底,团队协作能力强。
太极大道80号附4号
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