1、负责店内员工招募工作，对部门缺员进行推荐；
2、考核员工的绩效，并提出改进的建议；
3、负责档案的整理、记录、收集、存档和保管工作；
4、确保有关人事规定遵循政府有关部门的劳动法规；
5、落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放；
6、做好办公用品及办公仓库的管理和整理。
7、负责监督检查店内各部门、员工执行规范的情况。
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