岗位职责：
1、根据战略发展计划，制定构件厂人才战略和人力资源发展规划并组织实施；
2、制定并完善构件厂人事管理制度；
3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；
4、完成领导交办的其他事宜。"

任职要求：
1、25-35岁，人力资源管理或相关专业本科及以上学历；
2、具备5年以上相关工作经验，对现代企业管理模式有系统的了解和实践经验；
3、具备较强的分析、人际沟通、组织协调能力，工作细心，亲和力强；
4、具备较强的口头表达和写作能力，能快速转变思路，适应角色转换。

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