岗位职责:
1、依据公司的年度目标及年度计划,做好人员规划、招聘、储备及相应招聘系统、绩效考核系统等优化工作;
2、负责参与公司的招聘面试及录用建议,优化公司人事行政规章制度及工作流程,并统筹落实;
3、负责制定人力资源战略规划,为人事决策提供建议和信息支持;
4、组织实施绩效管理,并不断完善优化公司考核机制,使绩效考核发挥作用,为结果负责;
5、负责协调员工关系,企业文化体系的推动和优化工作;
6、负责公司办公环境、办公设备、办公用品、固定资产以及会务活动组织策划等行政事务的管理工作。
任职资格:
1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历;
2、三年以上人力资源管理工作经验;
3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

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