面试官:你对加班怎么看?该怎么回答?
日期:2018-07-31 浏览


加班,是大部分人都不愿意的,但是当面试官问到我们对于“加班”怎么看时,我们应该怎么去巧妙的回答?


面试官的套路

当然,一般聪明点的面试官不会问得这么直接,不过基本上都是那几个套路,例如:


①我们这个工作职位因为公司发展原因,在业务上可能会变动很大,可能会出现(经常)加班的情况,你能够接受吗?


②我们这个行业加班的情况比较普遍的,你对此有什么看法?


对于这种情况,一般人都是这样回答的:



或者这样说...



那么应该怎么说才更好呢?


套路分析

想要更好的回答,我们就先来分析一下,面试官想要的是什么。


1、明确你的态度

也就是说,这个职位确实是需要(经常)加班。这个时候你的回答就需要尽量的突出“能够接受加班”的意愿。


2、你对工作的意愿

可能这个职位根本不需要加班,随口一问看看你的回答,从中判断你对这个工作机会的意愿情况。


3、你的个人能力

大多数互联网公司,一般看重的是你的工作效率,而“加班”对于大多数互联网人来说,其实是做事效率低下的一种表现,如果你效率高了,能够尽早的完成工作,那还加什么班?这个时候你要表达的,其实更偏重于“加班的原因”。

参考回答

回答一: 

如果真是非完成不可的工作,那我就会加班。我认为,休假日也不一定就该不闻不问地休息。连休假日都需要加班的话,说明所从事的工作一定是相当充实的。只要是有意义的工作,与其昏昏然地享受休假,不如高高兴兴地来加班。


点评:

不只局限于是否能在加班的问题,而且更进一步从加班谈到工作的充实感,其中独具匠心。虽然全世界都在指责日本的勤劳过度现象,在这里却应该对此加以褒扬。


从这个问题的回答中可以看出应试者的敬业精神及对公司的忠诚度如何。因此,不必多费唇舌,只要理所当然地说“可以”就行了。

回答二:

加班但以后可以得到调休,所以,我觉得不会有什么问题。个人的时间固然重要,但由于工作需要,当然也会出现不得不在休假日上班的情况。我觉得只要是自己分内的工作,就算加些班也不会有人抱怨的。

点评:

这番话在不至于变成赞成勤劳过度方面掌握着巧妙的平衡。但是,为了自然而然地暗示这个意思而采取第三者的立场的话,就会妨碍意思的表达。如果不能堂堂正正地发表自己的意见,就会被认为是无论做什么事情都缺乏自信的表现。


TIPS:

总之,在回答“你如何看待加班”这个面试问题时,自然是要说“可以加班”了。不过有一点要当心,不要说得过度了,否则弄巧成拙,以后真的来上班的时候却又做不到,就反为不美了。


你在工作中可能遇到哪些情况的加班?


从自我意愿上看,求职者可能遇到被动加班(被强制加班)和主动加班(自愿加班)两种情况。从原因上分,职场人加班主要有以下几种场景:


场景 1:任务紧急型加班。例如,财务岗位月底月初做账。


场景 2:工作量巨大型加班。难免有一些老板为节省人员成本,盲目加大工作量,甚至安排员工在下班后必须用个人时间完成工作。


场景 3:效率低下型加班。由于个人原因导致无法在工作时间完成工作(合理工作量),只能加班。


场景 4:甲方主导型加班。可能是任务紧急和工作量巨大的集合,例如,甲方要求广告公司加紧完成多版设计方案。


场景 5:主动工作型加班。一些对自己的职业规划很严谨,就会尽心工作,专注投入,并不会太介意奋斗过程中的业余时间损失。例如,公司并没有要求这项工作必须今天完成,但你个人希望尽快完成。


场景 6:主动充电型加班。有的员工希望通过加班来提升自我能力,利用下班后的时间学习强化专业技能,提升自己。


场景 7:形式主义型加班。有的公司制度比较僵化,一旦部门领导下班不走,其他人无论手头是否有紧急重要工作,都必须全员陪同加班,大家出工不出力,只是耗时间而已。


场景 8:作秀表演型加班。有些人希望耗费自己的业余时间来向上司证明自己工作努力,态度积极,以期得到赏识和提拔。