这七种行为,正在谋杀你的职场前途
日期:2018-05-09 浏览

很多时候,你做好一份工作,需要好几年的时间,但是失去饭碗,却往往只需要几天。很多人等到丢掉工作才去后悔,才发现自己出了问题。


但是,其实那些影响你饭碗的危险,现在就已经有所端倪了。这七种“日常”的行为正在谋杀着很多人的职场前途,这里面,包括你吗?

1、传播八卦

很多人不太理解这件事:有些话适合台上说,有些话只能台下说,还有些话最好提都不要提,特别是职场八卦。


在公司里,八卦的范围可以从同事到老板,无所不报。其实,有些人一起聚着聊八卦也只不过是闲的无聊罢了。


但是有些话在经过数个人之后,极可能会被多次加工,而造成失真。当这个八卦演变为谣言之时,甚至传播出去,对自己和他人都会造成不良的影响。


如果说的是同事八卦,传到她耳朵里了,你和对方的关系必定会有裂痕;如果传播老板八卦,老板也极可能认为你是个多嘴多舌的人。


2、人云亦云

如果说职场的八卦者是搅乱风云的操控者,那么在八卦这场事件中,人云亦云的这种行为又给八卦和谣言推了一把火。


而凡事人云亦云,没有自己的主见,造成的坏处也不仅仅是添柴加火这么简单。大家都在干的,你也去做,但其实这个工作并不需要这么多人一起;大家都在偷懒,你也跟着一起,结果你们一起消极怠工。


要知道,这个世界上,真正能够成就事业的其实只有小部分人,人云亦云的结果就是,你只能成为那个无所成就的大多数。


3、等待许可

等待许可的这种行为,其实是一种思维的懒惰。凡事必须等待领导指示,领导批准,你再开始行动,这样一来,很多事情的先机很容易流失。


更何况,有些事情领导不说,但你不能不做。因为在领导看来,有些工作任务应该是常态化的,做这个岗位必须会做的事情,所以他不会特别强调,但如果你什么都没干,那么在他眼里,你的评分将会降到极致。


那些积极做事,超额完成任务的人早已经升职加薪了,“60分万岁”的心态除了基本工资,不可能让你得到别的什么机会。


4、频繁跳槽

凡事过犹不及,跳槽固然是当代人寻求更高平台,更多工资的一个好方法。


但现在有些求职者面对前途的迷茫,所以屡次更换工作,或者是因为生存的压力,谁愿意接收自己,就与那个用人单位签约,结果工作短短几月,发现目前的工作并不适合自己。于是又开始了新一轮的仓促跳槽。


但由于在公司呆的时间过短,每次都只是学个皮毛,就又离开了,经验也不足,也不知道自己到底能够做什么,这样的行为,找个工作都费劲,更别谈什么职业前途了。


5、不懂装懂

不懂装懂这种行为,在任何人身上都是大忌。老板不懂装懂,难以留住优秀人才,员工不懂装懂,老板传达的任务都没弄清,何谈妥善完成?


不懂装懂的人,常常说的是:这件工作真无聊,这点小事,我会干不好吗? 结果,他还真的是做不好!


做出这种行为的人,其实是来源于内心的自卑,想用“装懂”的方式来掩盖自己的心虚。他们希望年纪轻轻,就走上人生颠峰,却不肯去学习充实自己。只能用“装”来掩饰自己的“难以胜任”。


但工作的绩效不会因为你口头说说而有所改变,这种行为,一旦考核,也会直接显出原形。


6、公器私用

有些人,面对公司,总是有种占便宜的心理。一边开窗一边开空调,公司搞活动叫上一堆家属......


除了这些浪费,最让老板忌讳的就是公器私用了,小到拿走公司的办公用品,借用公司的车去接送自己的孩子,大到利用公司资源接私活,甚至出卖公司信息,这些都是公器私用的表现。


公器私用的这种行为,权力越大,对公司造成的伤害越大。而作为公司领导,对这种行为一定是深恶痛绝的,一旦私用公家财物被发现,你在这家公司的职场之路也不会太遥远了。


在职场之上,从来没有演习,你走的每一步路都直接或间接地决定着你的前途。不要因为一时的不慎,让自己走向了职场的自我毁灭之路。