离职除了工资,这些钱也是你的,记得拿完再走人!
日期:2018-05-03 浏览
辞职是太正常不过的事了看着同事换了一批又一批辞职可以有千万种理由但是离开公司不只是简单的卷铺盖走人有些钱不拿白不拿!!不拿可就亏大了!!!......
在多种情况下离职,用人单位必须支付你经济补偿金。

如果单位拒不支付,你可以向劳动保障部门申请仲裁。


一、这些情况你理当获得补偿金


1、用人单位不续约

用人单位与员工所签合同到期,双方都会自然而然地考虑要不要继续签约。如果最后彼此友好“分手”的,用人单位需支付补偿金。这一点,很多员工在离职时都忽略了。

案例:李明与刘超在北京朝阳区的两家企业上班,最近,他俩与单位的合同到期了,都因为各自的原因不再续约。李明除了领够工资外,其他什么好处都没有得到。而刘超则不然,他还得到了企业发的补偿金。这让李明非常不平衡,近日,他向企业提出了要求,企业迫于无奈,只好如他所愿了。

特殊情况:用人单位愿意在提高劳动报酬的情况下与员工续约,可员工提出不续约的,用人单位可不支付补偿费。


2、用人单位解聘拒绝订约员工

有些用人单位由于合同规则尚在制订中,还没有最后“拿出手”,与员工约定在以后补上合同。当合同出台后,需要签订时,有些员工不愿意签订,单位只好将其解约,这种情况,补偿费是少不了的。

案例:甘国强自由习惯了,到一家博物馆上班时,只与博物馆存在口头协议。工作一年后,博物馆要求与甘国强签合同,但甘国强不愿意。于是,博物馆与其解约。甘国强愤愤不平,提出支付补偿金,博物馆最终还是“屈服”了。

特殊情况:有些员工拒不签订劳动合同,但还是希望能留下来工作。那么,用人单位在用工之日解聘拒绝订约员工时,不需支付补偿金。


3、以完成一定工作任务为期限

有些用人单位由于工种不同、工作内容不同,与员工不是按时按日计算,而是以完成一定工作任务为期限的,当员工离职时,必须支付补偿金。

案例:张倍源在北京一家冰箱公司做售后服务工作,主要给客户安装与维修冰箱,他不必到公司上班,工资按“件”计算。当他完成了彼此约定好的一定工作任务量后,公司与其解约,张倍源提出支付补偿金,公司不愿意,最后在仲裁委员会的努力下,张倍源如愿以偿了。

特殊情况:如果员工没能完成约定的任务遭到解约,用人单位可考虑不支付补偿费。


4、员工被迫离职

很多人也许会感觉匪夷所思,员工被迫离职,用人单位还要向您支付一笔补偿款?是的,没错!不要谢天谢地,《劳动合同法》里就明确规定。但前提是,您被迫离职是因为用人单位存在违法情形,您实在看不下去、干不下去了。

案例:林航此前在北京东三环某公司就职,后来,公司因种种原因,拖着他半年工资都没有发放。迫于无奈,他向公司发起了“抗战”,要求支付拖欠的工资及被迫解除劳动关系的经济补偿金。在区劳动人事争议仲裁委员会的介入与审理下,他不但拿到了工资,还获得了补偿金。

特殊情况:用人单位客观因素存在争议,并非故意,而您太“小气”,表示“不得不”离职的,不能被采纳。


5.用人单位提出解约

员工与用人单位就像是男女交往的两个自然人,合作的前提是“你情我愿”。在签订合同后,合同还没到期的情况下,如果用人单位提出解约,那毫无疑问,用人单位必须要支付您补偿费。

案例:罗杰荣应聘到一家药材公司工作,签了一年合同。上班第3个月时,公司发现罗杰荣学历造假,于是提前解约。罗杰荣不服,向相关机构提起仲裁。结果公司被判支付罗杰荣补偿金。对于学历问题,其实,从法律上讲,员工告知义务并非强制,单位审查不严适当担责。

特殊情况:如果是员工提出提前解约的,公司不用支付补偿费。

6、用人单位依法裁员

不管出于什么原因,用人单位依法裁员,都必须支付员工补偿金。员工不要觉得既然是“依法”,给不给补偿费都没什么。其实不然,就算是依法裁员,该欠您的还是不能拖。


案例:北京一家公司原本有70多名员工,出于公司自身发展的需要,今年1月份时进行裁员,共有20名员工离开公司,他们均拿到了不菲的补偿费。可正是由于“不菲”,导致很多没有被裁的员工非常羡慕,他们甚至期待被裁的人是自己就好了。
特殊情况:裁员必须是用人单位提出,而且程序得当。如果是员工自愿解约,那不在补偿范围。


7、用人单位非过失性解约

何为“用人单位非过失性”?就是并非公司的过失,而是员工个人的原因造成的失误,用人单位认为不再有必要与您合作了,从而提出解约。

案例:袁静刚大学毕业一年,性格比较内向,应聘到一家摄影公司做接待工作。在上班后3个月内,她因为不善与人打交往而多次被客户投诉。于是,公司将其送到培训学校培训了一个月,回来后发现,她依然没有进步,不符合公司要求。公司只好与其解约。走前,公司按照有关规定,还是给了她应有的补偿金。

特殊情况:如果员工故意怠慢工作、上班态度不佳的,用人单位与其解约,补偿金付或不付可商量着办。


8、用人单位破产等原因解约

任何用人单位都有得意与失意时,当单位因业绩下滑、破产等原因不得不与员工解约了,用人单位必须支付员工一定的补偿费。

案例:一家著名公司为了走出资金困境,去年进行大面积裁员。一开始时,大家都很不情愿,但是公司都自觉给每人一定的补偿金,很多被裁减的员工心里有了些许安慰,也就不再闹事了。
特殊情况:如果是破产,公司资金一定周转不济,补偿费可约定往后拖,但不能不付。


这些疑难问题你理当弄清楚


1、在试用期内被裁员,可以获得经济补偿吗?

Q我与公司签订了三年劳动合同,试用期为3个月,目前我还未转正,公司却以战略调整为由要裁掉我,请问我能获得经济补偿吗?金额会是多少?

小编:劳动法关于经济补偿的规定是不区分试用期员工和正式员工的,所以即使是在试用期被裁员,同样可以获得经济补偿。其计算方式也是按照《劳动合同法》第四十七条的规定进行计算:工作六个月以上不满一年的,按一年计算,企业向劳动者支付一个月工资的经济补偿;不满六个月的,企业向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果企业没有提前一个月书面通知劳动者要被裁员,则还需额外支付劳动者一个月工资的赔偿。

2、犯错被辞退,可以获得经济补偿吗?

Q我因为在工作中犯了错给公司带来了损失,现在老板很生气,要辞退我,请问这种情况下被辞退,我能获得经济补偿吗?

小编:对于比较严重的错误,用人单位可以解除劳动合同;对于损害结果够不上重大的员工,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。

3、公司变更工作地点,可以获得经济补偿吗?

Q我们公司原先在北京市区,现因为业务发展的需要,公司迁到郊区。可很多同事觉得搬迁后的工作地点太远,尤其在郊区下班晚了非常不安全,因此不愿意搬去郊区工作。请问在这种情况下,我们可以得到经济补偿吗?

小编假设单位事先告知工作地点将发生重大变化,显然会影响员工签订劳动合同时的决定。所以劳动合同签订时没有明确说明将来工作地点会发生大变化的话,单位搬迁必须给予职工经济补偿。

4、派遣员工被裁,可以获得多少经济补偿?

Q我与一家人力资源公司签订了劳动合同,被派往一家公司工作,现在这家公司要裁掉我们这些派遣员工,而且他们以我们是派遣员工为由,不支付我们经济补偿,请问我们该找哪家公司索赔?

小编你们只要坚持至少有一家单位应支付你们的经济补偿即可;如果你们所服务的公司不肯支付,派遣你们的人力资源公司就必须承担这个责任。如果人力资源公司也不愿意支付补偿怎么办?你们可以把实际用工单位和人力资源公司一同起诉至仲裁,要求他们履行劳动合同义务,或者给予替代通知金和经济补偿金。